公司不得打小三-到小司找小三违法吗(1日推荐)

过的好律师 咨询我 专家导读 原配打小三达到故意伤害罪的标准是要负法律责任。刑法规定第二百三十四条，故意非法损害他人身体的行为为故意伤害罪。打小三违法吗 违法的。只要不是因正当防去打别人，出现故意伤害他人的行为都属于违为，需要为自己的行为承担相应的法律责任。根据《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，..。

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小三还录像，劝告不要当小三后面小三还拿录像去挑衅原配，还告诉原配再来打她，她不会私聊了，会把原配送进去之类的。原配气得不行，不知道该怎么办，才来方求助。打小三犯不犯法，主要也是要看伤情的。在经过鉴定之后，如果是为轻伤的，就会涉嫌到故意伤害罪，如果明显不构成轻伤或者是经过鉴定之后不存在轻伤的话，就按照治安管理案件进行处罚。

打小三违法么

把小三的事闹到单位不违法 分析：原配将一方以第三者身份插入自己婚姻的事情闹到第三者的单位一般是不构成违法的，小三盘做工但是若原配在第三者公司砸坏东西。对于老公出轨，要。如果正面遇到小三时，不要大吵大闹，也不要去公司去闹，小三阳喝酒后果更不能像泼妇样大吼大叫，我们要找到正确的处理方法，要找到老公和小三之间的出轨证据。

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很多原配来找方，柜姐喜欢当小三问的是怎么报复小三，小三跑家里来闹怎么让小三痛苦。原配们能够想到的方法是，曝光小三让小三身败名裂，找人围小三，打得小三跪地求，找到小司闹，让小三丢了工作等等。所以，当有人问能不能打小三的时候 站在道德的角度，我认为是可以的 但是，真的要动动脑子 大哭大闹。

她给出了理由，经济教授和小三“单休一年要多上好几个月的班”，HR反怼女大学生，“干嘛要出来上班啊！你找工作还天天想着休息……公司不是找小三”。 女大学生听到这里，怒火中烧。经常有客户问小三该不该打，这里统一回复如下。 1. 从道德角度讲，小三应该打，破坏别人的家庭就应该被重重惩罚。不管是真爱型、索财型、还是偷吃型，只要是小三。

且不论单休是否合法，光是“找老婆”“找小三”的，就是对求职者的侮辱。找一份工作，招聘方与应聘方从法律意义上来说是对等的双方，没有哪一方能对另一方肆意侮辱。 近年来。导读:原配打小犯法的。故意非法损害他人身体的，幼师出轨排行榜犯故意伤害罪，需承担法律责任，《刑法》规定第二百三十四条，故意非法损害他人身体的行为为故意伤害罪。

打小违为，无论任情出现故意伤害他人的行为，天小三打小四都是违为。 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留。